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工作不顺想吐槽? 先确认领导不在朋友圈

趣味 机智的小潘 169浏览 0评论

晒美食、晒幸福、晒娃娃……微信朋友圈真的什么都能“晒”吗?晒工作有风险,吐槽须谨慎。这不,北京的李女士因在朋友圈发文诉苦,遭公司辞退;另一名工作了十年的女白领晒出游照,结果成为旷工证据遭解雇。

媒体报道有人因微信诉苦遭辞退,商圈中九成白领认为与工作有关的吐槽不应被领导看到

晒美食、晒幸福、晒娃娃……微信朋友圈真的什么都能“晒”吗?晒工作有风险,吐槽须谨慎。这不,北京的李女士因在朋友圈发文诉苦,遭公司辞退;另一名工作了十年的女白领晒出游照,结果成为旷工证据遭解雇。

记者近日走访发现,九成受访白领表示,在朋友圈中吐槽工作中遇到的事情时,一定不能让领导看到。

工作不顺想吐槽? 先确认领导不在朋友圈,互联网的一些事
  心情差吐槽丢饭碗

媒体报道

近日,有媒体报道北京的李女士因家庭琐事心烦,在朋友圈发微信表示心情不佳,老板看到后以为她因工作原因抱怨,老板跟帖称“如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢”,两天后李女士离职。仲裁机关要求李女士的原单位对其进行赔偿,该单位不服仲裁,将李女士告上了法庭。目前,这起涉及朋友圈的纠纷还没有最终结果,但是,广州的各种“朋友圈”已经为此引发热议。

在某国企上班的黎小姐表示,自己也遭遇过类似的难堪。“那时候刚出来工作,很喜欢玩微博(20.22, 0.66, 3.37%),兴冲冲添加了很多领导和前辈。”黎小姐说,没想到几个月后,她因为工作不顺心,就在微博里抱怨了几句,马上就有领导私信她,“领导很严肃地跟我说,不要这样,影响不好,吓得我再也不敢在微博吐槽了”。

和黎小姐一样,很多受访白领表示,在玩微信、微博的时候,通常不愿意或者不敢添加领导为好友。“要吐槽,请屏蔽领导!”成了在珠江新城上班的胡小姐及其闺蜜的口头禅。

“别加领导为好友”

白领体验

对此,其他白领怎么看呢?近日,记者采访了60名商圈白领,其中九成赞成屏蔽领导,或者在朋友圈外吐槽。

从事心理学行业的刘小姐说:“我直接用手机刷机的借口把领导删了,之后他再发好友申请,我就当没看见,平常工作联系就用短信和电话。”她还认为,下班后,员工应该有发泄的渠道,远离领导才能做到真正的自由。

也有少数白领说:“微信中有领导,所以我不发朋友圈(吐槽)。”从事房地产销售的叶先生就是这么做的,他觉得吐槽没有用,只会让自己更生气。

有一些领导会和员工“打成一片”,会计黄先生就说,“我天天在朋友圈吐槽领导,领导每发一条信息我都点赞,还不是玩得好好的?这种事关键还得看领导有没有度量,员工自己保证工作质量和效率就好。”

吐槽有度莫谈公事

老板看法

“下班后我就不会干涉员工的私生活了,在朋友圈发点牢骚没什么大不了的,发泄完工作还是要照做嘛。”在美容行业担任高层的曾小姐表示,手下基本上是90后员工,自我意识较强,她认为掌握和员工相处的技巧很重要,下班后要和员工做朋友。

在私企做老板的张先生则认为,现在大家的压力都很大,“心里不舒服,发泄出来会好受很多,我自己也喜欢在朋友圈吐槽,所以,员工有啥不爽就吐槽,我能理解。”但是张先生觉得,这些吐槽最好限于本人的私生活,“如果涉及到公司,多少会让客户产生负面印象”。

同为企业老板的刘先生也表示,“员工要注意吐槽有度,不要影响企业形象和利益”。

■声音

“从微博逃到微信朋友圈,原以为安全了,没想到微友四面八方而来;再逃到陌陌,一看,大家都逃来了;去LINE吧,领导没了,同事没了,亲人没了,终于安静了,可是没人评论了。”

最近,有一款社交APP很火,叫“秘密”。“秘密”里没有个人资料、头像、历史痕迹,即使评论别人,也会被随机改变头像,而且,好友都是来自双方的通讯录,也就是说,有两层关系的人才能看到你发的秘密,但你们彼此都不知道对方是谁,这下可以同时满足“吐槽”和“被评论”的欲望了。

“屏蔽领导?被发现了多不好啊。”

就像最早的QQ空间都有权限设置一样,现在网络社交工具可以通过设置分组,从而让你不想让他看见的人看不见,只需要配张图,一次性勾选完本次想被看的微友,下一次,再勾选另一组微友,如此循环往复。

“管不住领导,就管好自己的‘嘴’吧。”

最安全的方式当然是只看不发,做一个默默的旁观者。

说公司坏话 不如晒工作场景

■支招

广州某人力资源公司资深人士余先生表示,就像香港巴士大叔所说,你有压力我有压力,说出不快是最简单最直接的减压方式,所以很多职场人士都会找地方倾诉。但是心理咨询在我国不盛行,像国外牧师那样的角色比较少,所以职场人士只能选择在QQ、微信、微博里面发泄。但祸从口出,正所谓“说者无心,听者有意”,越多人知道你内心的想法,其实对你越不利。而且,如果将微信作为发泄、吐槽的平台,久而久之,大家会觉得你身上充满了负能量,渐渐地,你会被亲友疏远。

遇上压力的时候,其实有很多办法解决,比如打游戏、跑步、游泳、看心理鸡汤读物、约上三五知己聊聊天;倾诉也可以,不过要找闺蜜、好友,特别是跟自己工作没有直接利害关系的人倾诉。

余先生分析,在职场中,说自己公司坏话的人是最笨的。公司的形象需要所有员工去维护,只有公司的形象好、在社会上有地位,这个公司的员工才会被认同、被重视。如果对公司不满,不要急着吐槽和批评,先想想自己是不是已经做到十全十美。过多吐槽,除了从一个侧面反映出公司的管理制度有漏洞,也会让人感觉你有缺点。

他说,如果要在朋友圈里发信息,建议多发一些实际的东西,少点个人的评价和评论。比如你在周末加班组织了一个活动,可以播报活动的情况;如果你晚上加班处理公务,可以描述一下努力工作的场景。

而从企业的角度看,人才是珍贵的资源,企业应该重视员工的内心世界和心理动态,最好定期邀请专业的心理咨询人士与员工交谈。如果发现员工发微信、微博吐槽,员工所在部门应重视交流沟通,了解具体的情况后再做对应的处置。

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